Iedereen doet mee bij Soci-Com in Edam

Intussen proberen ze hun bureaustoelen uit, wie het snelste zakt, of de stoelen even snel zakken en wat de hoogste stand is; gelach! Aan grote tafels verderop in de hal worden de dradenbundels in verlichtingsbalken gemonteerd.

Mede-eigenaar van dit technische assemblagebedrijf, Patrick de Haan, vertelt samen met marketingmedewerker Annemieke Hageman enthousiast over de bijzondere missie van Soci-Com: Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk krijgen.

Annemieke Hageman vertelt: “Bij ons in de fabriek helpen we de mensen om weer werkritme op te bouwen, vaardigheden aan te leren en, als ze er klaar voor zijn, weer uit te stromen naar een reguliere baan.”

Soci-Com is in 2013 overgenomen in Enkhuizen door drie betrokken partners. Behalve Patrick de Haan zijn dat Peter Schouten en Niels Deen. “Onze missie is zoveel mogelijk mensen aan betaald werk helpen. Niet zoveel mogelijk geld verdienen, maar wel op commerciële basis,” zegt De Haan. “In Enkhuizen begonnen we met tien medewerkers en inmiddels zijn het er vijftig.” Reden om uit te breiden en begin 2017 is daarom de vestiging in Edam geopend. “Onze doelgroep is niet zo mobiel, daarom streven we naar kleinere vestigingen, verspreid over Noord-Holland.”

Jobcoach

De doelgroep bestaat uit mensen van alle leeftijden, met allerlei verschillende redenen waarom het vinden van een baan niet lukt. Bijvoorbeeld omdat ze verslaafd zijn geweest, een burn-out hebben gehad of een verstandelijke beperking hebben. Bij Soci-Com kunnen ze onder professionele begeleiding (weer) werkervaring opdoen of een vak leren. Patrick de Haan vertelt dat Soci-Com ook een eigen uitzendbureau heeft. “Bedrijven met geen of weinig ervaring met onze doelgroep zijn vaak wat huiverig om deze mensen in dienst te nemen.

Via ons uitzendbureau kunnen we onze mensen dan bij zo’n bedrijf plaatsen om zonder risico ervaring op te doen met de doelgroep. We hebben ook een jobcoach die op de werkplek de medewerker kan begeleiden. We vragen wél aan de werkgevers, als zij de medewerker zelf in dienst willen nemen, om een contract voor een jaar met hem of haar aan te gaan. Het doel is natuurlijk dat de medewerker uiteindelijk in dienst komt bij dat bedrijf.”

Uitstroomplekken

Wat maakt Soci-Com nu anders dan bijvoorbeeld een sociale werkvoorziening? De Haan: “Mensen die vroeger een indicatie kregen voor een sociale werkplaats, hadden die indicatie dan ‘voor het leven’. Er zat geen enkele prikkel achter om vooruitgang te boeken, zelfredzaam te worden. Dat doen we hier wel.” Medewerkers van Soci-Com werken er met behoud van hun uitkering. Als ze een opleiding volgen en een diploma halen, kunnen ze daarna in dienst treden bij een werkgever en dan salaris ontvangen. Soci-Com is natuurlijk continu op zoek naar uitstroomplekken bij bedrijven in de omgeving.

Patrick de Haan heeft wat dat betreft wel een boodschap aan andere ondernemers: “Pak je verantwoordelijkheid en geef deze mensen een kans op werk en daarmee op zelfredzaamheid.” Samen met zijn mede-ondernemers werkt Patrick de Haan hard aan het binnenhalen van assamblagewerk om de fabriek draaiende te houden. Maar Soci-Com heeft ook een eigen product in ontwikkeling; een elektrisch ondersteunde bakfiets. “We werkten aan deze bakfiets voor een andere ondernemer, maar die ging er mee stoppen. We hadden er al zoveel ingestoken, dat we hebben besloten de productie over te nemen,” vertelt De Haan.

Gelukkigere mensen

Die bakfiets zorgt voor weer een vrolijke noot als de fotograaf langskomt. Er worden vrijwilligers gezocht om te poseren. Patrick de Haan neemt plaats op de fiets, één medewerkster stapt blij in het bakje “ik kom in de krant!”en twee medewerkers staan er naast met een, gelukkig lichtgewicht, frame in de hand. Ze stralen uit wat Soci-Com wil bereiken: gelukkigere mensen, want ze doen weer mee!