Wat is er aan de hand bij de SKOV?

Eind 2018 heeft de heer Marcel Tuyp een buitengewoon gedetailleerd dossier opgesteld en gepubliceerd in de NIVO over het handelen van de huidige SKOV-bestuurder mevrouw Margareth Runderkamp, daarin bijgestaan door toezichthoudende bestuurders.

Deel I, deel II en deel III dossier SKOV.

Ik heb grote waardering voor de inspanning die de heer Tuyp heeft gedaan om o.a. inwoners van de gemeente Edam-Volendam attent te maken op mismanagement, bewust of onbewust, en voorstellen te doen hoe in de toekomst verbeteringen zouden kunnen en moeten worden uitgevoerd.

Ik heb het dossier destijds gelezen en wacht eigenlijk met spanning een vervolg hierop af. En dat er een vervolg moet komen is voor mij wel duidelijk.

Na de eerdere mislukte poging om de bovenschoolse manager van de basisscholen eruit te werken en daarna het daadwerkelijk ontslaan van het Hoofd-Stafbureau is duidelijk geworden dat bestuurder Runderkamp een ware klopjacht heeft geopend op een van haar werknemers. En daarbij gaat zij rigoureus te werk.

1. Er is een recherchebureau ingeschakeld om deze werknemer te schaduwen.


2. Het mailverkeer van deze werknemer is zonder zijn medeweten ingekeken.


3. Er is aan deze werknemer ontslag op staande voet gegeven, zonder tevoren eenvoudig na te gaan of de grond hiervoor wel terecht was.

De kantonrechter heeft dit ontslag op staande voet uiteraard vernietigd en de SKOV veroordeeld tot doorbetaling van loon en vergoeding van de kosten en gesommeerd de werknemer weer zijn werk te laten voortzetten.

Het trieste aan deze zaak is dat de werknemer ernstig geschaad is. Het zal je maar overkomen dat je van de ene op de andere dag moet vechten voor je baan en goede naam omdat je werkgever zich niet gedraagt zoals een goed werkgever dat betaamt.

En wat zegt dit nu over de situatie voor alle andere medewerkers van de SKOV?

Moeten die nu allemaal vrezen voor een aanpak als deze? Ik hoor in de wandelgangen dat er een angstsfeer heerst onder de medewerkers, die bang zijn om hun mond open te doen. Dat moeten we toch niet willen?

En wat kost dit handelen de SKOV? Dit is exorbitante verkwisting van gemeenschapsgeld dat ten goede had moeten komen aan goed onderwijs en goede omstandigheden voor alle medewerkers.

Oplossing

Wordt het niet eens tijd dat de zittende bestuursleden zich een spiegel voorhouden en er competente bestuurders komen, zodat de medewerkers zich weer veilig wanen, hetgeen de kwaliteit van het onderwijs ten goede zal komen.

Te allen tijde zou moeten worden voorkomen dat de SKOV uiteindelijk ten onder gaat door wanbeleid van bestuurders.

Trudy Kok