Naar de inhoud

Danny Hoekzema advocaat-stagair winnaar Young Talent Gouden Zandloper 2020 (video)

Bron: Advocatie

And the winner is… Danny Hoekzema. De 27-jarige advocaat-stagair, werkzaam bij het Amsterdamse De Roos Advocaten, concurreerde met Lars in ’t Veld (Stibbe) en Ali El Hri (Allen & Overy). Stuk voor stuk genomineerden die opvielen door hun ondernemerszin. Hoekzema sprong echter het meest in het oog bij de jury: “Danny is een voorbeeld voor veel medewerkers bij grote kantoren. Hij tekent zijn eigen pad uit en neemt daarop werkelijk initiatief. Dit in tegenstelling tot veel anderen die keurig het geijkte pad bewandelen.”

Zo werkt de newbie pas twee jaar bij De Roos, maar heeft nu al zijn eigen smart mobility-praktijk opgebouwd, mét substantieel cliëntenbestand. Daarnaast volgt Hoekzema de beroepsopleiding tot advocaat en – last but not least – heeft hij aangegeven toe te willen toetreden tot de maatschap van De Roos. Een suggestie die in goede aarde viel bij het kantoor.

Hier kunt u contact met Danny opnemen. Dé juridische partner voor groei, tech en sociale ondernemingen.

Bekijk hieronder hoe Hoekzema de Gouden Zandloper in ontvangst neemt (tekst gaat verder onder de video):


Hier staat inhoud van YouTube.

Als je die laadt, ziet YouTube je IP-adres en kan die partij koekjes op je apparaat plaatsen. Wij hebben daar geen zeggenschap over.

Eigen ‘mobiliteitshoek’

Hoe heeft Hoekzema het voor elkaar gebokst dat hij nu al zijn eigen praktijk heeft? Allereerst omdat De Roos, volgens Hoekzema, een informele, non-hiërarchische cultuur heeft en ruimte biedt om te ondernemen. Het jonge talent verduidelijkt: “Ik had al een achtergrond in mobility door mijn werk bij een ministerie en een Nederlandse ambassade, en zag dat er wat dat betreft nog kansen lagen bij De Roos. Ik heb toen Laura van Gijn, mijn patroon, en Philip de Roos mijn plan toegestuurd, en ze vonden het tof. Ik kon het direct met ze bespreken.”

Hetgeen dus resulteerde in zijn eigen ‘mobiliteitshoek’ bij De Roos. Hoekzema vertelt dat hij vooral voldoening vindt in het ondersteunen van bedrijven, die zich bezighouden met innovatieve mobiliteit. Een ‘roeping’ die hij vond toen hij werkte bij de Nederlandse ambassade in Frankrijk, als projectcoördinator Smart and Green Mobility (of: coordinateur de projets Smart and Green Mobility). “Bij de ambassade hielp ik Nederlandse bedrijven voet aan de grond te krijgen in Frankrijk. Dat was leuk; een stuk leuker dan voornamelijk werken aan beleidsstukken, zoals bij het ministerie.”

Samenwerken met, en het juridisch en strategisch adviseren van het bedrijfsleven: het stuwde Hoekzema richting de advocatuur, waar hij dit voortzet met zijn smart mobility-praktijk. “Ik ben gewoon advocaat, gespecialiseerd in privacy en tech, maar de helft van mijn tijd gaat naar mobiliteitsklanten,” legt hij uit. “Ik sta hen juridisch bij over bijvoorbeeld deelmobiliteit, drones en leaseconstructies. Daarnaast ondersteun ik partijen ook als een soort trusted advisor. Ik weet namelijk wat er speelt binnen dit thema, waardoor ik verschillende partijen kan verbinden. Met elkaar in gesprek kan laten gaan.”

Op naar de maatschap

Louter een eigen praktijk volstaat echter niet voor de ambitieuze Hoekzema: inmiddels heeft hij dus ook aangegeven toe te willen treden tot de maatschap van zijn kantoor. Een ambitie waarmee hij eveneens spoedig over de brug kwam vanwege de bedrijfscultuur bij De Roos. “Ik voel me hier op mijn gemak,” verklaart hij. “Daarnaast vind ik dat je je ambities meteen moet uitspreken, want dan kan je ernaartoe werken. Je bent ermee bezig; je gaat op zoek naar wat ervoor nodig is om je doel te bereiken, en bereidt je omgeving erop voor. Hoe later je je ambities benoemt, hoe verder weg die zijn.”

Waarvan akte. Hoekzema gooit met al deze ijver kortom hoge ogen bij de jury. De Gouden Zandloper komt het juridische talent dan ook terecht toe, met een gelukkige winnaar als resultaat. Hoekzema, tot slot, over zijn award: “Voor mij persoonlijk is dit een aanmoediging om op dezelfde voet verder te gaan. Voor De Roos vind ik het een signaal dat ze goed bezig zijn. Ze denken mee met hun medewerkers. We durven aan te geven wat we willen en onze mond open te trekken. Deze vrijheid zie je niet op heel veel andere plekken. Daar gaat het kantoor op termijn de vruchten van plukken.”

Nog 1000 van de 1000 tekens

Je e-mailadres wordt niet getoond en alleen gebruikt om je op de hoogte te houden van antwoorden.