De kantonrechter in Amsterdam heeft recent geoordeeld dat een klarinetdocente van muziekvereniging Amicitia in Landsmeer geen arbeidsovereenkomst had met de vereniging, maar in opdracht werkte als zelfstandige.

De docente, die sinds 2019 als zzp’er lessen gaf bij de vereniging, claimde achteraf dat zij feitelijk in loondienst was. Toen Amicitia begin dit jaar de samenwerking beëindigde na een conflict over een factuur, stapte zij naar de rechter. Ze eiste onder meer 15.000 euro aan ontslagvergoeding, plus achterstallig salaris, vakantiegeld en een transitievergoeding. In totaal ging het om ruim 28.000 euro.

Opdracht

De rechter zag dat anders. De docente had veel vrijheid om zelf de inhoud en planning van haar lessen te bepalen en kon zich bij afwezigheid laten vervangen. Ook had zij een eigen onderneming ingeschreven bij de Kamer van koophandel en werkte zij voor andere opdrachtgevers. Dat alles past volgens de kantonrechter beter bij een overeenkomst van opdracht dan bij een arbeidsovereenkomst.

Conflict

Het conflict ontstond eind 2024, toen de vereniging twijfels kreeg over een factuur die de docente had ingediend. Volgens Amicitia klopte het aantal opgegeven lessen en reiskilometers niet. Een deel van de factuur werd later alsnog uitbetaald, maar het vertrouwen was volgens het bestuur weg. De rechter stelde vast dat de docente niet voldoende bewijs had geleverd dat alle gedeclareerde lessen ook daadwerkelijk waren gegeven. Omdat de kantonrechter geen sprake zag van een arbeidsovereenkomst, wees zij alle vorderingen van de docente af.

ZZP’er

Amicitia werd in deze zaak – door tussenkomst van de KNMO – bijgestaan door mr. Vincent Rutgers van Flexadvocaten in Amsterdam. “Het gaat hierbij weliswaar om een individuele zaak. Maar het is goed om bevestigd te zien dat muziekverenigingen hun docenten kunnen inhuren als zzp’er”, zegt hij. Rutgers wijst er op dat het daarbij van belang is dat goede contracten gebruikt worden en dat de docenten daadwerkelijk de vrijheid hebben voor wat betreft de inhoud en planning van de lessen, en om zich te laten vervangen. Het is aan te bevelen om bij aanvang van het contract en daarna jaarlijks te checken of de docenten (nog) ondernemer zijn.”