Anker verder als reïntegratiecentrum

Anker verder als reïntegratiecentrum
Advies- en informatiecentrum Het Anker dat na de brand in café 't Hemeltje is opgericht voor de getroffenen, krijgt zowel een nieuwe functie als een nieuw onderkomen. Op 9 december verruilt de organisatiel het tijdelijke onderkomen aan do Heideweg voor een spic en span kantoor in het nieuwe pand van de Rabobank aan de Julianaweg. Centrum voor Reïntegratie en Nazorg (CRN) is de naam van de nieuwe organisatie.
 
Anker-directeur Klaas Bond gaat wat de gemeente EdamVolendam betreft oak deze kar trekken. Het CRN krijgt in het gebouw de beschikking overr de ruimten op de begane grond en de eerste verdieping. Het kantoor is zeer geschikt voor ontvangst van mensen uit onze doelgroep." Bond verlaat de oude locatie die bestaat uit verplaatsbare units met een dubbel gevoel. ,,Op die plek is de nazorg begonnen, maar we hebben geen keuze. We breiden uit naar vijftien fte's. Daarnaast is er nog de Stichting Uitvoeringsorganisatie Personenschade Nieuwjaarsbrand, waar enkele mensen komen te werken. Die stichting besluit over de toekenning van uitkeringen, bijvoorbeeld bij invaliditeit ten gevo1ge van de brand."

Groot genoeg
Er is naar meerdere panden gekeken, maar het Rabo-pand bleek als enige groot genoeg. De bank had plannen met het gebouw waar een streep door werd gehaald toen de beoogde fusie met de Rabo Monnickendam/Waterland afsprong. Ook voor de bank is het plezierig dat een huurder zich heeft aangediend. De medewerkers van de bank verhuizen deels naar de tweede etage en deels terug naar het kantoor in de Chr. van Abkoudestraat.

De oude rol van het Anker, het via één loket geven van advies en informatie aan de getroffenen, is nog altijd een kerntaak, stelt Bond. ,,Het CRN is in feite een uitbreiding." Naast de bestaande nazorg op psychosociaal gebied gaat het CRN gaat zich concentreren op het coördineren van de vraag en het aanbod van scholing, opleiding en arbeid. Inmiddels zijn twee trekkers van het project aangesteld. Het gaat om Henny Karman van de technische school De Zuiderzee uit Edam die zich met schoolzaken gaat bezighouden, en Gerda Tol van Uitzendbureau Volendam die zich richt op arbeidszaken. Beiden zijn op detacheringbasis aangetrokken.

,,Meer en meer jongeren melden zich voor nazorg en reïntegratie. We hopen de hele doelgroep die bestaat uit ongeveer 350 jongeren, te bestrijken. Het is dienstverlening aan zowel de jongeren als de werkgevers Een van onze taken is het in beeld brengen van de geldstro men die er zijn voor het in dienst nemen van iemand met een handicap. Een aantal zal ongetwijfeld op eigen kracht aan de slag gaan. Maar dan kunnen we bijvoorbeeld helpen bij het aanpassen van de werkplek." Het CRN haalt daarom via instellingen en regionale contactpersonen kennis in huis. Maar het is een te hoge ambitie om zelf over alle benodigde kennis te willen beschikken. De filosofie is te weten waar de informatie is te verkrijgen."

De organisatie gaat er vanuit dat de groep die een beroep wil doen op het CRN wel eens veel groter kan zijn dan de 350 direct getroffenen. ,,Denk aan een vader of een hulpverlener die ten gevolge van het opgelopen trauma zijn werk niet meerkan ben. Bij hulpverleners speelt vaak dat zij zich afvragen of zij bij de brand wel de juiste beslissingen hebben genomen. Ik denk dat wij van deze groep het topje van de ijsberg zien", aldus de directeur. ,,Bekend is dat men het eerst zelf probeert op te lossen en pas later hulp inroept. Daar hebben de Zweedse hulpverleners toen zij in Volendam waren, ons al op gewezen."

Stevige opening
Bond hoopt vaar de nazorg een stevige basis te creëren. Hoe lang hij in functie blijft, weet hij nag niet. ,,Ik ben er aan begonnen voor twee jaar." Tevredenheid is er over de bereidheid van het bedrijfsleven en de gemeente om slachtoffers van de brand in dienst te nemen. Het CRN wil werkgevers bijvoorbeeld helpen bij het risicoloos aannemen van jongeren met een hogere kans op arbeidsongeschiktheid.

,,De bedrijven die deelnemen aan het convenant van de IBEV willen de getroffenen gelijke kansen bieden bij het vinden van werk", vult Gerda Tol aan. ,,Er is een grote groep nog in opleiding. En een aantal moet omscholen, dat coördineert het CRN. Eigenlijk vervult Het Anker nu al die rol. Iedereen aan het werk, is het uitgangspunt. Het is heel belangrijk een doel te hebben, bovendien levert werk sociale contacten op en heeft het een positieve weerslag op het welzijn." Tol doet een oproep aan het bedrijfsleven om vacatures aan te melden.