Weinig ambtenaren in Volendam

Weinig ambtenaren in Volendam
De gemeente . Edam-Volendam heeft aanzienlijk minder, ambtenaren in dienst dan andere gemeenten die ongeveer even groot zijn. In Edam-Volendam moet hetzelfde werk gebeuren met 25 tot 30 ambtenaren minder dan in die andere gemeenten.

Dat blijkt uit onderzoek dat de gemeente naar de omvang van het ambtenarenapparaat heeft laten verrichten. Het onderzoek, waarin Edam-Volendam is vergeleken meet een kleine honderd andere gemeenten, is uitgevoerd door bureau Berenschot. Het college vin B en W heeft tot het onderzoek besloten naar aanleiding van geluiden bij vooral oppositiepartijen dat met name op de afdeling openbare orde en veiligheid bezuinigingen mogelijk zijn. Maar blijkt dat blijkt dus allerminst het geval. Op verreweg de meeste afdelingen zit Edam-Volendam met het aantal ambtenaren onder het gemiddelde. Op slechts één afdeling (verkeer, vervoer en waterstaat) zit de gemeente boven het gemiddelde.

Kille cijfers
De oppositie laat zich door de cijfers nog niet overtuigen. Piet Reijers (Recht door Zee) spreekt van kille cijfers; „Dat zegt wel wat, maar lang: niet alles. Met cijfers kun je schuiven, het is maar net hoe het is opgesplitst. Het onderzoek toont aan dat we op gemiddeld niveau acteren en op sommige terreinen beter. Maar op andere gebieden, waaronder veiligheid, kan het wel efficiënter. We hebben gekozen voor een mild klimaat van belastingen en daar hoort een beperkt ambtenarenapparaat bij. Als je dat wilt uitbreiden, moet je de belastingen verhogen." Ook Volendam'80 is volgens Johan Koning `niet overtuigd' door de cijfers en het onderzoek. „Wij zijn tegen gedwongen ontslagen, maar als er een vacature komt, moet je die niet automatisch opvullen. Eerst kijken of het nodig is. Zo werkt het in het bedrijfsleven ook."

Peter Veerman van collegepartij CDA zegt dat de geluiden uit het verleden dat best bezuinigd kon worden op het ambtenarenapparaat, nooit waren gestaafd. „Met dit onderzoek heb je in elk geval een argument dat het niet klopt. Maar de cijfers zijn ook weer geen reden om vacatures automatisch op te vullen met nieuwe mensen. je moet wel blijven kijken of echt nieuw personeel nodig is, of dat het werk misschien ook door andere mensen van de betreffende afdeling kan worden gedaan, of met een halve baan. Daar kunnen deze cijfers een mooi hulpmiddel bij zijn."