Inderdaad Jan: gewoon effe om de tafel. Niet "op het dorpsplein".
@Peter:
soms is het beter om je stukje nog eens na te lezen voor dat je het publiceert. Dan kom je er achter dat je soms de scherpe kantjes van je tekst moet bijschaven en absolute onzin moet schrappen. Ik geef toe dat ik dit advies soms ook niet opvolg, maar het is wel aan te raden.
Ik relativeer niet, maar probeer een tegenwoord/context/andere zienswijze te geven tegen de betweterige, eenzijdige, rancuneuze, rellerige stukjes van onze Jos. Ik bespeur dit ook soms bij jou, Peter. En vaak vraag ik mij af: waarom? Het is duidelijk dat je graag in discussie gaat en dat is alleen maar goed, maar Jos (en jij in mindere mate) creëert een vuurtje, gooit er olie op en pakt dan een emmer benzine om de brand te blussen. Niet erg constructief.
Ik vraag mij ook af waarom personen als Jos en jij juist het social media document van de SKOV neerzetten als uniek, een manier om mensen de mond te snoeren en een vergelijking te treffen met de vrijheid van meningsuiting in landen als China en Rusland. WOW!!!! Over brand, olie en benzine gesproken.
Even specifiek over het paragraafje waar ik word genoemd:
"Johan R, die je lof toezwaait, relativeert de kwestie wel heel erg. Ik geloof graag dat er in grote bedrijven ook protocollen bestaan voor de werknemers, zeker niet voor de aandeelhouders als eigenaren. Op aandeelhoudersvergaderingen kan het er heet aan toe gaan."
Wat een gelul (excusez le mot). Discussies in bestuurskamers, aandeelhoudervergaderingen en AVA's gaan het er vaak heet aan toe: tuurlijk kunnen discussies verhit zijn. Dat mag en moet zelfs. Het gaat om de manier waarop en respect over en weer tussen de mensen die aan het gesprek deelnemen.
Bedrijven (groot en klein) hebben een social media gedragscode of protocol. Bij grote bedrijven is dat wat formeler op papier gezet, bij kleinere organisaties vaak niet. In beide gevallen, kom je een heel eind met gezond verstand en fatsoen. En - niet onbelangrijk - je moet je plaats kennen binnen een organisatie. Wat gebeurt er als je als werknemer in een viswinkel, accountantskantoor of bouwbedrijf bent en constant het bedrijf waar je werkt publiekelijk afkraakt en zelfs openlijk de baas/directeur/CEO/ manager persoonlijk voor rotte vis uitmaakt??? Juist: dan vlieg je er uit.
Er worden soms beslissingen genomen waar je het niet mee eens bent, maar je moet wel verder. Dat heette bij mijn vorige werkgever "Discuss, decide, support": er is ruimte voor discussie (op de werkvloer , niet op een forum als deze) waarbij je ook beslissingen (van de baas) ondersteunt waar je het niet mee eens bent. Als je die support niet kan geven (vanuit je eigen gevoel van fatsoen, moraal, ethiek), dan neem je afscheid van je werkgever en ga je het ergens anders proberen (als uiterst alternatief uiteraard).
Een directie heeft de visie en bepaald hoe die wordt bereikt. Je kan het er mee eens zijn of oneens. Je mag daar wat van zeggen. Maar op een gegeven moment moet je wel verder. En je moet je realiseren dat een bedrijf (of een organisatie als het SKOV) NIET een democratie is waar iedere stem -van iedere werknemer of belanghebbende- evenveel meetelt in de besluitvorming: NIET DUS!! Laat staan de stem van niet-belanghebbenden als Jos en jouwzelf. Jullie hebben geen stem in deze (ik trouwens ook niet).
Belanghebbenden (ouders, kinderen, werknemers) hebben een stem via ondernemingsraden, medezeggenschapsraden en wat niet meer. Maar niet 'social media'. Ik vraag mij trouwens serieus af in welke rubriek ik de mensen moet plaatsen die op dit forum reageren op stukjes van mensen zoals Jos. Waarschijnlijk in dezelfde rubriek als waar ik mijzelf onder rangschik: niet-belanghebbende.
@Jos: ga vooral door met het schrijven stukjes, maar probeer deze zaak van wat meerdere kanten te bekijken en nuance aan te brengen en vooral je ver houdt van persoonlijke vendetta's. En realiseren dat wat jij denkt niet altijd DE vanzelfsprekende waarheid is dat geen ruimte toelaat voor andersdenkenden. Drink een kopje koffie of thee, rook een sigaret/sigaar of pijp, voordat je de "reaktie plaatsen" knop aanklikt. Dan wordt de discussie leuker en constructiever. Misschien dat het zelfs de bestuurders bereikt en jouw constructieve input (bewust of onbewust) kan worden meegenomen in hun afwegingen. Dat zou mooi wezen: meer dan dat kan je niet verwachten.