Reorganisatie waterschap in nieuwe fase

Reorganisatie waterschap in nieuwe fase
De reorganisatie bij Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier is een nieuwe fase ingegaan. Van de 900 formatieplaatsen verdwijnen er 180. De afslanking moet in 2008 afgerond zijn. Aan de medewerkers is vorige week per brief kenbaar gemaakt of ze hun functie behouden, dan wel naar iets anders om moeten zien. Dat laatste is het geval voor 150 personeelsleden, vooral werkzaam in de ondersteunende sector.

Tot veel onrust heeft de briefschrijverij volgens secretaris-directeur M. Kuipers van Hollands Noorderkwartier niet geleid. ,,De inhoud van de brief die ze van hun leidinggevende hebben gekregen kan ook niet verrassend zijn geweest. Het personeel was ruimschoots van tevoren geïnformeerd en wist al in november 2005 hoe de vlag er bij hing. Alleen is er een psychologisch verschil tussen weten dat je functie verdwijnt, en het zwart op wit lezen. Dan is het voor sommigen toch flink schrikken.''

Degenen die hun functie zien verdwijnen zijn overigens niet direct baanloos. In de nieuwe organisatie, die mei/juni van start gaat, staan nog flink wat functies open. Daar kunnen ze de komende maanden op solliciteren. Ook als ze er onvoldoende gekwalificeerd voor zijn. De mensen krijgen een jaar de tijd zich te bekwamen. Kuipers: ,,Mensen zijn ontwikkelbaar.'' Hij verwacht dat tussen nu en 2008 nog extra functies beschikbaar komen door natuurlijk verloop. Bijvoorbeeld omdat oudere werknemers met prepensioen gaan, en ruimte maken voor jongeren. ,,Het zou zomaar kunnen dat een aantal medewerkers daardoor alsnog een plek vindt.''

Hoeveel? Cijfers heeft hij niet, maar de secretaris-directeur is positief. Hij verwacht dat aan het eind van de reorganisatie in 2008 slechts een gering aantal HHNK'ers geen nieuwe stek heeft in de nieuwe organisatie. Zij zullen moeten afvloeien.

Noodzaak
T. Postma, lid van het dagelijks bestuur van de ondernemingsraad, deelt die zienswijze. Hij zegt dat het personeel de noodzaak van de reorganisatie inziet. Bij de ondernemingsraad hebben zich tot nu toe minder dan tien verongelijkte personeelsleden gemeld.

Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier ontstond in 2003 door een fusie. Zeven organisaties werden aan elkaar 'geplakt'. Talrijke functies waren dubbel of driedubbel bezet. Volgens Kuipers en Postma werd al snel duidelijk dat er gereorganiseerd, gestroomlijnd zou moeten worden. De signalen dat zaken niet goed liepen, klonken steeds luider.

Kuipers vindt de reorganisatie, onder de noemer 'Meer & Beter', daarom goed voor het waterschap. ,,Niet voor alle individuele personeelsleden. Dat is ook zo. Er ligt echter een goed sociaal plan. Degenen die hun functie verliezen worden serieus ondersteund.''