We spugen met z’n allen in de drugskit
De drugstest is bezig met een flinke opmars, melden de grootste leveranciers. Voor de poort van de fabriek, op school, bij de sportclub of thuis bij je ouders. Het duurt niet lang meer voor we overal moeten spugen: in het kitje van de drugstest welteverstaan. Volgens drie grote Nederlandse leveranciers - Dräger, Sanelco en Dutch Diagnostics - maakt de drugstest school in verschillende hoeken van de samenleving.
‘Booming', omschrijft bedrijfsleider Douwe Martijn Vossema van Sanelco de zaken in testenland. ‘In de markt is een enorme vraag en dat heeft te maken met de hang in de maatschappij om middelengebruik uit te bannen.' Zijn bedrijf levert de testen die 1.200 gezinnen in Volendam en Edam binnenkort krijgen thuisgestuurd om hun 15- tot 19- jarigen te testen. De bewuste speekselkit detecteert cannabis, cocaïne, amfetamine, methamfetamine, opiaten en methadon. ‘Er gaat een preventieve werking van uit.'
Ook zeker honderd scholen bestellen zijn ‘gedragskit'. Overigens kunnen die scholen hun leerlingen niet dwingen. ‘Wij willen graag een probleem oplossen. Je moet de test niet zozeer als een controlemiddel zien, maar als manier om het vertrouwen te herstellen.' Dat de drugstest oprukt bevestigt ook commercieel directeur Rob Nengerman van drugstestleverancier Dutch Diagnostics (testjezelf.nu) Volgens Nengerman heeft de stijgende vraag te maken met de toegenomen betrouwbaarheid van de speekseltesten. Hij heeft een hele trits klanten: van gemeenten, scholen, sportploegen, defensie en drugsinstituten tot bedrijven. Enkele grote bouwbedrijven bijvoorbeeld, die willen voorkomen dat hun mensen onder invloed op de steiger staan. ‘Als je weet dat je gecontroleerd kunt worden, ben je voorzichtiger', zegt Nengerman.
Een op de tien heeft een verslavingsprobleem
Staalproducent Corus gebruikt al jaren alcoholtests voor het personeel. ‘Vanwege de veiligheid een alcoholpromillage van nul', zegt een woordvoerder. Over het invoeren van drugstesten wordt nagedacht. ‘We zijn erover in gesprek met de centrale ondernemingsraad, invoering is afhankelijk van overeenstemming met hen en de kwaliteit van de beschikbare testen.' Uit onderzoek van het Trimbosinstituut blijkt dat een op de tien werknemers een alcohol- of drugsprobleem heeft.
Op het gebied van drugstesten voor personeel is trouwens een groot onderscheid. Je hebt bedrijven die testen omdat drugs op het werk levensgevaarlijk zijn, bijvoorbeeld bij een raffinaderij. Maar er zijn ook werkgevers die drugsgebruik ook in privétijd uit den boze vinden. Uit een arrest van de Hoge Raad uit 2007 blijkt zelfs dat werkgevers het recht hebben werknemers te ontslaan om recreatief drugsgebruik. Dat is onderhevig aan een aantal voorwaarden.
Snuiven
Zo moet de ondernemingsraad hebben ingestemd met het sanctiebeleid en moet de mogelijke straf contractueel zijn vastgelegd. Een werkneemster van hotelketen Hyatt werd volgens de Hoge Raad terecht ontslagen na een doorgesnoven stapavond en weigering van therapie. Nederland loopt achter op België waar sinds vorig jaar in de CAO is opgenomen dat werkgevers een collectief preventief alcohol- en drugsbeleid moeten voeren. Drugstesten kunnen daarvan onderdeel zijn.
FNV bondgenoten laat weten geen voorstander te zijn van dergelijke tests. ‘Wij zien meer in voorlichting', zegt een woordvoerder. ‘De integriteit van het lichaam is belangrijk, net zoals de privacy. Werknemers moeten zelf weten wat ze in hun vrije tijd doen, als het maar geen negatieve invloed heeft op het werk.'