BaanStede reorganiseert als gevolg van bezuinigingen overheid
BaanStede, arbeidsontwikkel- en re-integratiebedrijf in Zaanstreek- Waterland, zal mede als gevolg van de wettelijke veranderingen en bezuinigingsmaatregelen van de overheid de komende jaren een flinke efficiency- en professionaliseringsslag doorvoeren. Dit heeft de directie gisteren aan het personeel meegedeeld.
BaanStede helpt en begeleidt mensen met een arbeidsbeperking bij het vinden van werk binnen of buiten de organisatie. Deze mensen zijn zelf niet in staat om een baan te vinden en lopen daardoor het gevaar in een langdurig sociaal isolement te komen. Het grootste deel van de werknemers, circa 1000, heeft een indicatie op basis van de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW), waarvoor BaanStede overheidssubsidie ontvangt.
Alle 93 Sociale Werkvoorzieningsbedrijven in ons land zijn bezig veranderingen door te voeren in hun (personeels)beleid en organisatie als gevolg van overheidsbezuinigingen in hun sector (in totaal ongeveer 2 miljard per jaar tussen 2011 en 2015). Bij BaanStede zal circa 1,5 miljoen euro per jaar moeten worden bezuinigd. Het jaarlijks tekort op de begroting zal zonder ingrijpen drastisch toenemen en kan niet volledig worden aangevuld door de negen gemeenten in de regio, die samen eigenaar zijn van BaanStede.
Door de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWnV) die per 1 januari 2013 wordt ingevoerd, komt de verantwoording voor de uitvoering van diverse huidige sociale regelingen bij de gemeenten te liggen; er komt één budget voor re-integratie (nu nog verdeeld) en één regeling voor mensen die een arbeidsbeperking hebben, maar wel arbeidsmogelijkheden hebben (hervorming van de WSW, WWB, Wij en Wajong).
Er zal minder geld zjn voor begeleiding van de medewerker met een arbeidsbeperking, die van de overheid zo snel mogelijk bij een extern bedrijf aan het werk moet. BaanStede is vorig jaar al begonnen met een bezuinigingsslag. Een groot deel van de budgetten voor algemene –en commerciële kosten is gehalveerd en van een aantal ambtelijke medewerkers is het jaarcontract niet verlengd.
Tevens wordt nog meer samengewerkt met gemeenten, bedrijven en organisaties om wederzijds voordeel te behalen. De directeur, Frank Verheul, kondigde gisteren tijdens een personeelsbijeenkomst nogmaals aan dat dit jaar in totaal helaas bij ongeveer 13% van de circa 100 ambtenaren de functie komt te vervallen. Deze maatregel is het gevolg van een reorganisatie die noodzakelijk is om efficiënter, professioneler en meer marktgericht te werken.
Zo zullen bepaalde afdelingen worden samengevoegd of opgeheven en worden taken herverdeeld. Frank Verheul zei dat er in samenwerking met de Ondernemingsraad een sociaal plan komt voor de betrokken medewerkers, maar dat als eerste gekeken wordt of iemand in aanmerking kan komen voor een andere functie bij BaanStede.
Het is zijn intentie om het aantal gedwongen ontslagen tot een minimum te beperken. Mocht dit toch het geval zijn, dan zal BaanStede alles in het werk stellen om de medewerker te helpen een andere baan te vinden.