Bezuinigingen BaanStede raken personeel
Onder druk van de rijksbezuinigingen op de sociale werkvoorziening heeft het bestuur van BaanStede besloten tijdelijke dienstverbanden van medewerkers met een arbeidsbeperking (SW-dienstverbanden) niet meer om te zetten in vaste dienstverbanden. De komst van de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWNV) en de bezuinigingen van de Rijksoverheid noodzaken de gemeenten in de regio Zaanstreek-Waterland om de komende tijd samen met de sociale werkvoorziening BaanStede besluiten te nemen over de toekomst van BanStede.
Op dit moment kampt BaanStede met een structureel tekort van circa 1,5 miljoen ero. Dit tekort zal verder toenemen door de consequenties van de wijzigingen in wet- en regelgeving. Hierdoor zal er minder geld beschikbaar zijn voor de begeleiding van medewerkers met een arbeidsbeperking. Zij zullen voor zover dit kan zo snel mogelijk aan het werk moeten bij een regulier bedrijf.
Vooruitlopend op de WWNV is BaanStede vorig jaar al begonnen met een bezuinigingsslag. Een groot deel van de budgetten voor algemene –en commerciële kosten is gehalveerd en van een aantal ambtelijke medewerkers is het jaarcontract niet verlengd. Het bestuur ziet zich daarnaast genoodzaakt maatregelen te treffen met betrekking tot de SW-dienstverbanden. Het betreft SWdienstverbanden voor bepaalde tijd. Deze worden per 7 september 2011 niet meer na drie achtereenvolgende jaren omgezet naar een vast dienstverband. De betrokken SW-medewerkers behouden wel hun rechten. Bij afloop van de aanstelling voor bepaalde tijd worden deze medewerkers weer bovenaan de wachtlijst geplaatst. Zij kunnen dan zodra die mogelijkheid zich voordoet als eerste weer instromen bij BaanStede en krijgen dan een tijdelijk contract tot uiterlijk 31 december 2012 (als de WWNV ingaat).
Gedurende de periode dat deze medewerkers weer op de wachtlijst staan en geen werk hebben, geldt voor hen het recht op een WW uitkering. Deze maatregel zal voor de getroffen medewerkers sociaal en ook maatschappelijk gezien gevolgen hebben. Zonder ingrijpen lopen de tekorten bij BaanStede echter onverantwoord ver op. 'Dit besluit raakt BaanStede hard, maar het is nodig om de belangrijke sociaal-maatschappelijke functie die BaanStede heeft in de regio Zaanstreek-Waterland voort te zetten', aldus bestuursvoorzitter Berent Daan. ‘Bestuur, directie en medewerkers zetten zich allemaal in om goed voorbereid te zijn op wat er op ons afkomt.'
De getroffen medewerkers werken bij verschillende bedrijfsonderdelen van BaanStede. Zij zijn individueel en in aanwezigheid van ouder/begeleider en/of leidinggevende door de directeur op de hoogte gesteld. Er wordt een nazorgprogramma ingezet in de vorm van persoonlijke gesprekken en bijvoorbeeld bedrijfsmaatschappelijke ondersteuning. De medewerkers worden daarbij begeleid door de trajectmanagers.