KIVO sterker uit crisis gekomen - Zaterdag 12 nvember Open Dag!

Dit jaar viert KIVO Plastic Verpakkingen haar 45-jarig bestaan, of eigenlijk worden ze "45 jaar jong". Het bedrijf, waar momenteel 175 mensen werkzaam zijn, is opgericht door Dick Kwakman. In december 2010 heeft de tweede generatie (Robert, Louis en Henry Kwakman) het roer van het familiebedrijf overgenomen. Dit prachtig mooie bedrijf opereert internationaal, werkt met de modernste machines en ziet vol vertrouwen de toekomst tegemoet.

Zaterdag 12 november van 11.00 tot 15.00 uur houdt Kivo Open Huis aan de Julianaweg. Een leuke gelegenheid om dit schitterende bedrijf in productie te zien en te bekijken hoe een korrel tot eindproduct komt. Met algemeen directeur Robert Kwakman hadden we een gesprek.

Typisch familiebedrijf

De nieuwe jonge directie van KIVO Plastic Verpakkingen heeft het prachtige bedrijf, dat hun vader van de grond of heeft opgebouwd, op voortvarende wijze en met veel enthousiasme overgenomen. Robert: "De taakverdeling is als volgt: Ik ben de algemeen directeur, Louis verzorgt de inkoop en Henry het logistieke verhaal. KIVO is een typisch familiebedrijf met korte lijnen, waardoor snel geschakeld kan worden. Wij willen het bedrijf graag voortzetten over meerdere generaties waardoor met name de continuïteit op lange termijn voorop staat. Wij blijven concurrerend door structureel elk jaar te investeren. We beschikken nu over een prachtig machinepark met bij elkaar zo'n 100 machines. Hiermee wordt jaarlijks 30.000 kg plastic geproduceerd, en afgeleverd als buis, folie en diverse varianten zakken, tot 10 kleuren bedrukt. De manier waarop we werken in het bedrijf hebben we aangepast aan de veranderende markt. De standaard producten van KIVO kwamen onder vuur te liggen door de stijgende concurrentie van met name uit het Verve Oosten.

We hebben een strategische keuze gemaakt met specialisaties waar KIVO goed in is. We hebben sterkere folies ontwikkeld, waarin minder grondstoffen gebruikt worden. Qua prijs en milieu zijn deze producten veel beter. In deze tijd wordt de zorg om het milieu steeds belangrijker. Met de ontwikkeling van deze nieuwe producten zijn we nu 8 jaar bezig en de laatste 2 jaar maken we een enorme groei mee. KIVO is erin geslaagd om met 50 man minder een hogere productie te draaien. Ons personeelsbestand is van 225 medewerkers naar 175 gegaan, via een natuurlijk verloop. En ondanks minder personeel is er toch een 25% hogere productie behaald. Dat is de winst".

Met drietal producten marktleider in Europa

KIVO Plastic Verpakkingen zet voor haar topproducten alleen de beste grondstoffen in. Elke machine draait een jaar ling op vaste receptuur. Zodoende hoeft niet elke week de machine opnieuw ingesteld te worden. Robert: "Dat betekent minder werk, minder slijtage, minder afval en een constante kwaliteit. Het wordt door de klanten en de medewerkers als zeer positief ervaren. Zo zijn we een betrouwbare partner voor de klant, die weet dat we constant de beste kwaliteit leveren. In ons beleid hebben we de keuze op een aantal producten gericht. Zo zijn er een aantal producten waarmee we marktleider zijn in Europa, en daar zijn we best wel trots op".

Toppers uit het assortiment van KIVO Plastic Verpakkingen zijn o.a.:

• Paperlike plastic (dit is een papierachtige folie, beroemd in de boterindustrie. Niemand kan deze kwaliteit evenaren).


• Koude bestendige polypropyleen (wat gebruikt wordt voor o.a. broodzakken. De plastic zakken zijn diepvriesbestendig, met glashelder plastic. Brood dat in de supermarkten verkocht wordt, is voor 90% verpakt in plastic van KIVO).


• Automatenfolie (potgrondzakken. In dikte gereduceerd maar toch super sterk en van topkwaliteit. Dit is een vooraanstaand product waarmee KIVO wereldwijd hoop scoort).

Verder scoort KIVO enorm met diktereductie. Als de klanten bijvoorbeeld 90% dik materiaal vragen, dan zegt de KIVO "dat krijg je niet, wel 40 a 50%". Ondanks het mindere gebruik van de grondstoffen, blijft het plastic super sterk. In zowat elke supermarkt worden er versproducten verpakt in plastic verpakkingen van KIVO.

Robert Kwakman: "Diktereductie van het product is goed voor het milieu. Er kan zo meer vervoerd worden in een vrachtwagen, er zijn minder opslagkosten voor de verpakking. En dan blijft het plastic nog altijd voor 100% recyclebaar. Het geheim van de diktereductie zit hem in de receptuur. Er worden 20 grondstoffen gebruikt die gemengd worden en dat is een heel ingewikkeld proces. Bij ons wordt volop geïnvesteerd in innovatie. Er zijn in het laboratorium continu drie man bezig om nieuwe producten te ontwikkelen".

De mens is belangrijk

Naast het investeren in nieuwe machines en de uitbreiding van het magazijn, is het beleid van KIVO erop gericht dat de mens erg belangrijk is. Robert: "Wij hebben flink geïnvesteerd in ons personeel om betere arbo omstandigheden to creëren. We maker' actief gebruik van de O.R. We hebben een eigen bedrijfsarts in dienst. De bedrijfsarts begeleidt mensen tijdens ziekte en zorgt ervoor dat ze snel terugkeren in het arbeidsproces. Het ziektepercentage is in 2 jaar meer dan gehalveerd. We vinden het belangrijk dat de medewerkers goed in hun vel zitten en gezond leven.

Daarom zijn we o.a. gestart met het project KIVO in Beweging. We zien graag dat onze mensen aan sport gaan doen. Als ze lid worden van een sportschool betalen wij twee derde van de kosten. We hebben met twee teams met hardlopen en 15 wandelaars aan de van Dam tot Damloop meegedaan. Volgend jaar willen we de groep verdubbelen. Een gezonde werknemer is productiever en als je aan sport doet, voel je je fitter en zit je goed in je vel".

Zelfroosterprogramma

Bij KIVO wordt gewerkt in vijfploegendienst. Robert Kwakman. "De meningen over de vijfploegendienst zijn verschillend maar het merendeel is hier erg tevreden over. Er wordt gemiddeld 33 uur per week gewerkt. Het is een 10 daagse cyclus van twee ochtend-middag diensten, twee middag-avond diensten en tweemaal nachtdienst, gevolgd door vier dagen vrij. Het komt dan wel eens voor dat er een weekend tussen zit. Jongeren hechten echter aan de zaterdag en willen dan liever vrij. Terwijl ouderen juist tegen de nachtdienst opzien. Om hier op aan te sluiten gaan we starten met een nieuw project, namelijk een zelfroosterprogramma. Binnen bepaalde kaders kunnen de werknemers dan zelf hun rooster inplannen. Zo gaan we het nog aantrekkelijker maken om bij de KIVO te werken. Wij denken dat dit project met het zelfroosterprogramma voor elk wat wils kan bieden. Als je meer avond- en nachtdiensten draait, verdien je meer geld en kan je een dikke loonzak overhouden. Er is een bureau in de arm genomen die de mogelijkheid van zo'n zelfroosterprogramma gaat onderzoeken.

We willen dat ook in de toekomst er nieuwe mensen bijkomen. In de komende 10 jaar gaan 30 a 40 personen bij ons met pensioen, reden waarom er bij Kivo vacatures voor technisch personeel zeker te verwachten zijn. Het is voor jongeren aan te raden om voor een technische opleiding te kiezen en zo scans te maken om in je eigen dorp te werken bij een prachtig mooi bedrijf met de modernste machines. Wij zijn een jong enthousiast bedrijf en wij worden met zelfroosteren één van de voorlopers die dit gaat doen".

Enorme investeringen

De directie van KIVO ziet de toekomst met veel vertrouwen tegemoet. Robert: "Gedwongen door de markt hebben wij de organisatie aangepast aan de nieuwe omstandigheden. Daardoor hebben wij nu een goed draaiende fabriek, met een daadkrachtig managementteam aan het roer. In de crisistijd hebben wij meer dan ooit geïnvesteerd. Er is een nieuwe sprinklerinstallatie in het hele bedrijf gekomen. Een nieuwe lamineerlijn, een nieuwe 5-laags extruder voor barrièrefilm (plastic spuitinstallatie). Wij zijn nu als enige in Nederland in staat barrièrefolie te produceren voor voedselverpakkingen in de supermarkt. Verder is een nieuw magazijn neergezet van 3.000 m2 met een totale capaciteit van 3.000 pallets. Door deze investering zijn wij in staat een compleet product bestemd voor de voedselindustrie te produceren en op te slaan onder één dak.

Eigenlijk zijn we sterker uit de crisis gekomen dan we erin gegaan zijn. Alle producten die KIVO produceert zijn 70% voedsel gerelateerd. Hier hebben we de benodigde certificeringen voor behaald. Alles onder een dak vindt de klant wel zo prettig. In Nederland behoren wij tot de top, maar onder een dak zijn wij de grootste. Aan de Julianaweg kunnen wij maximaal nog 25% groeien. Verder zoeken wij samenwerkingsverbanden met kleinere familiebedrijven in Europa. Onze producten worden geëxporteerd naar 27 landen. In Duitsland hebben we een verkoopkantoor en in de meeste landen werken we met agenten".

Zaterdag aanstaande Open Huis

Dit prachtige bedrijf kan men zaterdag a.s. tussen 11.00 en 15.00 uur bezoeken tijdens het Open Huis. Men kan dan het hele bedrijf in productie zien: het spuiten, drukken en sealen van folie, van gratinlaat tot eindproduct. Iedereen is van harte welkom om een kijkje te komen nemen.

Kennismaking met bedrijfsarts Robèr van Leeuwen

Mijn naam is Robèr van Leeuwen, bedrijfsarts en sedert 2008 actief voor KIVO. Mijn opdracht vanuit KIVO: zorgverlening en zorgvuldige begeleiding van de werknemers ondersteunen. In zowel terugkeer in het eigen werk, alsmede de behandeling volgen. Het opsporen van klachten en beperkingen die mogelijk een relatie hebben met het werk vloeit hier automatisch uit voort. Preventieve onderzoeken, open spreekuren, controle rondes in de fabriek worden regelmatig gehouden. Er zijn sinds mijn komst veel positieve verbeteringen doorgevoerd, aanpassingen gedaan door het bedrijf. Ook is er een overeenkomst met een fysiotherapeutisch centrum voor snelle behandelingsmogelijkheden, waar goed gebruik van wordt gemaakt.

Gezondheid, gezond leven en sporten: vanuit KIVO wordt dit actief gestimuleerd, dit begint al vanuit de ondersteuning aan sportverenigingen (jeugd en volwassenen) waarbij mogelijk toekomstige KIVO medewerkers reeds vroeg kennis maken met de KIVO filosofie. Actief sporten naast het werk: de noodzaak wordt vaak onderschat, maar het lichaam in een goede conditie brengen en houden kun je terugzien in een positieve houding thuis, op het werk. Directie en management geven zelf actief het voorbeeld op het sportveld en zijn binnen het bedrijf continu bezig te vernieuwen, opdrachten binnen te halen zodat de werknemers met vertrouwen hun werk kunnen uitvoeren. Centraal tot het maken van een afspraak met de bedrijfsarts staat Rob Ridding, de man die personeelszaken vorm geeft en het bedrijf kent. Van mijn zijde hoop ik dat iedere medewerker iedere dag een half uur buiten het werk beweegt en werkt aan een gezonde leefstijl en hierdoor op een gezonde wijze een hoge leeftijd bereikt.

Veel succes wens ik KIVO, zowel zakelijk als op sportief gebied, en dat er veel generaties Kwakman mogen volgen met dezelfde gedrevenheid.

Met vriendelijke groet,
Robèr van Leeuwen, bedrijfsarts