Nieuwe koers BaanStede

De financiële situatie van BaanStede en de overtuiging dat mensen met een arbeidsachterstand beter af zijn bij reguliere bedrijven en tussen mensen zonder handicap, zijn de reden dat BaanStede een nieuwe koers gaat varen. In de zomer van 2013 start de organisatie met de nieuwe werkwijze waarbij werknemers zoveel mogelijk een plek krijgen buiten BaanStede. Het werkvoorzieningschap 'oude stijl' verdwijnt daarmee.

Werkvoorzieningschap BaanStede is een gemeenschappelijke regeling van 9 gemeenten (Beemster, Edam/Volendam/Lansmeer/Oostzaan/Purmerend/Waterland/Wormerland/Zaanstad en Zeevang) met een algemeen bestuur waarin wethouders van de diverse gemeenten zitten. Volgens dit bestuur is een andere koers noodzakelijk.

Wethouder Berent Daan: 'We kunnen niet meer blijven werken zoals nu met de jaarlijks oplopende tekorten. Bovendien zijn de inzichten ook veranderd en zijn wij ervan overtuigd geraakt dat mensen meer kansen maken als zij worden gedetacheerd in een regulier bedrijf. Dat daar begeleiding en dus ook geld bij hoort is eveneens duidelijk. Wij zijn bereid daarin te investeren'. De betrokken gemeenten hebben toegezegd de komende vier jaar in totaal 5,6 miljoen beschikbaar te stellen voor deze organisatieverandering.

Ontslagen

Bij BaanStede werken plusminus 1000 mensen met een arbeidsbeperking. Verder zijn er zo'n 100 mensen ambtelijk betrokken bij BaanStede en zijn er 100 zogenaamde sleutelfunctionarissen. Deze laatsten begeleiden en trainen de werknemers. Of en hoeveel mensen de komende jaren worden ontslagen of via natuurlijk verloop afvloeien is tot op heden nog niet duidelijk.

'Wij hebben veel gesproken met werkgevers en andere werkvoorzieningschappen in Nederland en een voorbeeld genomen aan Helmond waar al langere tijd op deze wijze wordt gewerkt. We zijn dus niet over één nacht ijs gegaan. Deze koers vraagt om een organisatie die detacheren als centrale doelstelling heeft en daarmee gaan we aan de slag'.

Of en welke werkplaatsen wellicht de komende jaren als zelfstandige organisaties verder gaan is niet duidelijke maar volgens het bestuur ook niet onmogelijk. Dat moet, volgens hen, gaandeweg het veranderingsproces blijken. Daan: 'Dat het voor iedereen een ingrijpende gebeurtenis zal zijn is duidelijk'. Personeel en werknemers zijn gisteren en vandaag in kennis gesteld van de komende veranderingen.