Brief werkvoorziening BaanStede aan alle aangesloten gemeenten
Aan de gemeenteraden van de aan de GR Werkvoorzieningschap Zaanstreek-Waterland deelnemende gemeenten
Van: Dagelijks Bestuur Datum: 20 november 2012
Bezoekadres: Einsteinstraat 103, 1446 VE Purmeren
Onderwerp: Toekomst sociale werkvoorziening
Geacht raadslid,
Naar aanleiding van het besluit van het Algemeen Bestuur van 5 september jl. om alle SW medewerkers te detacheren naar reguliere werkgevers is van vele verschillende kanten gereageerd. SW-medewerkers spraken in tijdens raadsvergaderingen, de pers in de regio Zaanstreek-Waterland besteedde veel aandacht aan onze transitieplannen en recentelijk ontving u een brief van de ondernemingsraad van BaanStede.
We merken dat er vooral veel zorg en onzekerheid is over de rechtspositie van de medewerkers. Worden we niet ontslagen? Wat gebeurt er als wij niet geplaatst kunnen worden bij reguliere werkgevers? Blijft er nog wel een vangnet zoals beschut werken? Krijgen wij wel begeleiding? Daarnaast worden vragen gesteld over de haalbaarheid van de plannen: willen de werkgevers ons wel opnemen in de huidige economische crisis? Wij begrijpen de onzekerheid van de SW-medewerkers over hun toekomst en zullen hieraan bij de uitwerking van de plannen uiteraard grote aandacht besteden.
Wij hebben dit voorjaar de uitgangspunten voor de koersverandering met u gedeeld en u heeft deze vastgesteld. Bij het invullen van deze uitgangspunten staan zorgvuldigheid, oog voor de doelgroep en het benutten van ieders mogelijkheden en talenten centraal, Wij zijn er van overtuigd dat het niet in het belang is van de SW-medewerker om "vastgehouden" te worden in de sociale werkvoorziening in de huidige vorm. Niet meer inzetten op het zelf organiseren van productieactiviteiten, maar alle SW-medewerkers de komende jaren begeleiden naar een werkplek bij een reguliere werkgever is daarom onze visie. Om dit te realiseren is er een nieuwe organisatie nodig die deze opgave als centrale doelstelling heeft en ook uitstraalt. Daarbij hoort een duidelijke (regionale) werkgeversdienstverlening en het gezamenlijk optimaliseren van sociaal rendement.
Wij zullen de begeleiding van SW-ers naar en zeker ook op de werkplek borgen, onder andere door werkgevers hierin te ondersteunen en te scholen. De SW-medewerkers behouden hun arbeidscontract op basis van de cao-afspraken en blijven in dienst van de Gemeenschappelijke Regeling. Als gemeenten behouden wij de verantwoordelijkheid voor alle SW-medewerkers.
Vanuit de gedachte aan een inclusieve samenleving zetten wij ons maximaal in om alle SW medewerkers een werkplek te bieden bij reguliere werkgevers. Mogelijk kunnen enkele SW-ers uiteindelijk toch niet extern worden geplaatst. Voor deze medewerkers zal dan een voorziening worden opgezet waarbij zij werk krijgen aangeboden naar hun vermogen en mogelijkheden. Ook deze voorziening willen wij in samenwerking met werkgevers gaan opzetten.
Aan de directeur van BaanStede hebben wij gevraagd vanuit deze visie en uitgangspunten een plan van aanpak te maken voor de transitie, waarmee ook de huidige trend van toenemende exploitatietekorten wordt gekeerd. In de uitwerking van het plan zullen herstructureringskosten worden onderbouwd. Het plan van aanpak zal in december worden voorgelegd aan het Algemeen Bestuur van BaanStede en vervolgens verder worden uitgewerkt in een bedrijfs- en implementatieplan.
Na besluitvorming door het Algemeen Bestuur zullen wij de raden informeren over het plan van aanpak. Ook de ondernemingsraad van BaanStede en de SW-Raad in de regio worden nauw betrokken in het proces bij de verdere ontwikkeling van het transitieplan. Uit de vele reacties na de voorlichtingsbijeenkomsten blijkt dat nader informeren van de medewerkers van BaanStede over hun toekomst hard nodig blijft. Wij zullen dan ook direct verder in gesprek gaan met onze SW-medewerkers, zodat wij horen wat er speelt en leeft. In het vertrouwen dat dit bijdraagt aan het wegnemen van een deel van hun zorg en onzekerheid.
Met vriendelijke groet,
Namens het dagelijks bestuur van BaanStede,
E. Struijlaart Voorzitter