@Peter,
Tijd om een stichting op te richten!
Even on topic; Peter heeft helemaal gelijk. Iedereen in NL heeft recht op een ontslaguitkering als hij door zijn werkgever wordt ontslagen en daar zijn regels voor. Soms worden die nog aangescherpt in de CAO en over het algemeen geldt dat als de werkgever blaam treft de uitkering iets hoger wordt (omgekeerd; als de medewerker onrechtmatig heeft gehandeld dan wordt de uitkering lager, maar toon dat maar eens aan).
Overigens kun je het wel of niet vol zitten van de Singel niet alleen maar projecteren op het functioneren van de directeur.
Bij onze lokale welzijnsinstellingen is het bestuur veel machtiger dan een simpel controle-orgaan. Directies zijn van veel beslisisngen afhankelijk van dat bestuur.
In termen van 'gewone' organisaties heb ik af en toe het gevoel dat de besturen meer de rol van directeur innemen en dat er dus geen bovenliggend controleorgaan (zoals een raad van toezicht ofzo) is.
Ook kun je je afvragen of het exploitatieplaatje van de Singel ooit wel potentie had. Als dat niet zo is dan zou je ook de wethouders van destijds (Luickx en Bond) aan kunnen spreken op het doorzetten van een project dat zijn geld niet op kán leveren, hoe goed de directie of bestuur ook is.
Kortom; het slagen of falen van een lokale welzijnsinstelling is van een miljoen factoren afhankelijk en een rechter gaat je stevig de oren wassen als je na een fusie een directeur niet een premie meegeeft die iedere normale werknemer mee zou krijgen.
--Arian.