Groen licht voor transitie BaanStede
Het bestuur van sociaal werkvoorzieningsbedrijf BaanStede heeft vanochtend groen licht gegeven voor het Transitieplan BaanStede 2013-2017, getiteld: ‘Iedereen doet mee!'.
In de visie van het algemeen bestuur van BaanStede ligt de toekomst van de SW-medewerkers bij reguliere werkgevers (profit en non-profit) in de regio. Met de juiste begeleiding kan het werken in een reguliere werkomgeving de ontplooiingskansen vergroten. Dit past in het streven om iedereen die (gedeeltelijk) kan werken aan de slag te helpen bij reguliere werkgevers. Daarmee blijft de sociale zekerheid ook voor toekomstige generaties betaalbaar.
Iedereen doet mee
Om de transitie op een zorgvuldige manier mogelijk te maken, is het transitieplan ‘Iedereen doet mee!' opgesteld en voorgelegd aan de betrokken gemeenteraden. Het transitieplan vertelt hoe de inwoners met een SW-indicatie in de regio Zaanstreek-Waterland op termijn naar een arbeidsplek buiten BaanStede worden begeleid. De gemeenteraden hebben allen hun zienswijze op het plan gegeven en in meerderheid ingestemd met de financiële begroting van BaanStede voor dit jaar en 2014. Daarmee kon het plan worden vastgesteld, zullen uitvoeringsplannen worden ontwikkeld en gaat de transitie van start. In de komende maanden zullen de verschillende onderdelen van het transitieplan verder worden uitgewerkt.
Detachering en verzelfstandiging
Een belangrijke stap is de inrichting van een detacheringsorganisatie die de medewerkers op een zorgvuldige manier naar de reguliere arbeidsmarkt kan begeleiden. Verwacht wordt dat de detacheringsorganisatie dit najaar operationeel is. Naast detachering wordt ook ingezet op het verzelfstandigen of verkopen van goedlopende bedrijfsactiviteiten, zoals groen, post en print, etc.
Begeleiding
Het bestuur wil dat begeleiding naar en op de werkplek blijft bestaan om zowel werknemer als werkgever een duurzaam perspectief te kunnen bieden. De nieuwe detacheringsorganisatie wordt verantwoordelijk voor de begeleiding van de SW'ers op de werkplek bij reguliere werkgevers. Zo gaan we naar een samenleving waarin het vanzelfsprekend is dat mensen met een arbeidsbeperking meedoen in de samenleving.
Vangnet
Natuurlijk houden de gemeenten hun verantwoordelijkheid voor alle inwoners met een SW-indicatie. Uitgangspunt is dat de SW-medewerkers hun rechtspositie en arbeidsvoorwaarden behouden. Er blijft een voorziening voor de beperkte groep die straks niet aan de slag kan bij een reguliere werkgever waar zij naar eigen vermogen kunnen werken. Het algemeen bestuur van BaanStede bestaat uit wethouders van negen gemeenten in de regio Zaanstreek-Waterland. Zij zijn verantwoordelijk voor de toekomst van het SW-bedrijf en de ruim 1000 medewerkers.
Hieronder volgen enkele links naar de genoemde onderdelen