Gemeente neemt voortouw in uitvoering en maatwerk Participatiewet
Woensdag 1 juni vond een regionale bijeenkomst plaats waarbij alle wethouders van de acht gemeenten in de regio Zaanstreek-Waterland de raadsleden informeerden over de stand van zaken betreffende de uitvoering van de Participatiewet en hoe elke gemeente dat wil gaan organiseren. Sinds de inwerkingtreding van de wet per 1 januari 2015 staan er ingrijpende wijzigingen voor de deur die een grote weerslag heeft voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt en het sociale werkvoorzieningsbedrijf BaanStede.
Iedereen doet mee
Meedoen in een baan betekent veel voor mensen: financiële zelfstandigheid, sociale contacten, een duidelijke dagstructuur, meer welbevinden. Dit geldt ook voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, ook zij moeten naar vermogen mee kunnen doen, zo is de mening van het CDA. Wanneer mensen niet in staat zijn om - als ze volledig zouden werken - ten minste het minimumloon te verdienen, worden werkgevers door middel van loonkostensubsidie gecompenseerd voor het deel dat mensen niet productief kunnen zijn. Op die manier kunnen mensen die bijvoorbeeld door een arbeidshandicap een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben zoveel mogelijk worden ingeschakeld op de reguliere arbeidsmarkt.
Drie wetten worden samengevoegd tot Participatiewet
Met de komst van de Participatiewet worden de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong samengevoegd tot één regeling voor iedereen die kan werken. In het kader van decentralisatie zijn de gemeenten verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de nieuwe Participatiewet. Wethouder Gina Kroon-Sombroek zette uiteen hoe de gemeente Edam-Volendam uitvoering wil geven aan de Participatiewet.
Maatwerk voor iedereen
Als gemeente willen we vooral inzetten op de inclusieve samenleving. Dat wil zeggen dat iedereen meedoet en werk is daarbij één van de belangrijkste pijlers. Het liefst bij gewone werkgevers, ook voor mensen die een beetje ongewoon zijn. We willen daarbij zoveel mogelijk maatwerk leveren voor de cliënt en voor de werkgever door een integrale benadering en in nauwe relatie met de leefomstandigheden. Voor werkgevers die invulling moeten geven aan de banenafspraak is het van belang dat we onze cliënten goed kennen en een passend aanbod doen. Daarom willen we graag dat het Werkgeversservicepunt een netwerk organisatie blijft van lokale consulenten die weten welke cliënt ze het beste kunnen plaatsen bij welk bedrijf omdat ze de mensen goed kennen. Werkgevers kunnen bij het Werkgeversservicepunt terecht als zij mensen uit de Participatiewet willen plaatsen of voor vragen daarover. Cliënten die onder de Participatiewet vallen moeten worden doorgeleid naar de reguliere arbeidsmarkt. Dat kan al dan niet met de inzet van instrumenten zoals loonkostensubsidie, scholing, leerwerktraject, vrijwilligerswerk of arbeidsmatige dagbesteding. Als gemeente hebben we daar projecten voor op het oog, maar ook door bijvoorbeeld zelf werkzaamheden in de plantsoenendienst te organiseren. De mensen die nu nog onder de oude Wet op de Sociale Werkvoorziening vallen krijgen in ieder geval allemaal een plek. Als dat een plek is die wij zelf niet kunnen bieden dan is er de mogelijkheid om die in te kopen bij het op te richten Participatiebedrijf van Purmerend en Zaanstad (waar Baanstede grotendeels in op zal gaan) of bij een van de andere gemeenten en vice versa. Die regionale samenwerking zal dus nodig blijven zowel voor de doelgroep als voor de werkgevers en daar zijn we ons als wethouders in de regio allemaal van bewust, aldus wethouder Gina Kroon-Sombroek.
Kansrijke werkplekken in onze gemeente
Het CDA vindt betaald werk de beste vorm van sociale zekerheid. Het biedt mogelijkheden tot zelfontplooiing en sociale contacten. De arbeidsmarkt biedt echter niet voor iedereen gelijke kansen. Onze gemeente kent kwetsbare inwoners, die beperkte mogelijkheden hebben voor een kansrijke plek op de reguliere arbeidsmarkt. Met de voorgestane aanpak van wethouder Gina Kroon-Sombroek en inzet van de beschikbare instrumenten wil de gemeente in samenwerking met werkgevers juist die kansrijke werkplek creëren. Edam-Volendam heeft dat in het verleden al vaker laten zien!
Fractie CDA Edam-Volendam
Suggesties zijn welkom
Het CDA staat open voor suggesties en ideeën. Neem contact op met het CDA Edam-Volendam via edamvolendam.cda@gmail.com of kijk op onze website www.cda.nl/noord-holland/edam-volendam, facebookpagina of volg ons via twitter.