Vacature beleidsmedewerker riolering gemeente Waterland

Wij zoeken een beleidsmedewerker riolering voor 36 uur per week.

De uitdaging

Het riool vraagt voortdurende aandacht van de gemeenten, voor zowel het dagelijks beheer als vervanging vanwege slijtage. Niet alleen ondergronds maar ook bovengronds vragen klimatologische veranderingen antwoord op de vraag hoe de toegenomen wateroverlast op te vangen. Het vervangen van riolering is duur en vraagt dus om het maken van financieel bewuste keuzes. Als ervaren beleidsmedewerker op dit vakgebied lever jij een bijdrage aan de antwoorden op de vragen van deze tijd. Jij ontwikkelt daarvoor beleid en zorgt, met jouw heldere manier van uitdrukken en schrijven voor voldoende draagkracht, zowel politiek bestuurlijk, als bij onze inwoners.

Competenties

In Waterland zijn belangrijke competenties daadkracht, integriteit, klantgerichtheid en omgevingsbewustzijn. Specifiek voor deze functie: oordeelsvorming, analyseren, samenwerken, financieel bewustzijn.

Insights methodiek

Er is een duidelijke relatie tussen de Waterlandse competenties en het Insights kleurenmodel. In de selectieprocedure maken wij daarom gebruik van deze methode.

Wij bieden

Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring. De functie is gekoppeld aan het generieke functieprofiel Beleidsmedewerker B. Dit betekent een salaris van maximaal € 4.105,- (schaal 10) bruto per maand voor 36 uur per week. Voor een minder ervaren kandidaat is aanstelling in de aanlooprang (schaal 9) mogelijk. Onze arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk en bieden volop kansen voor ontwikkeling. Zo kun je het beste uit jezelf halen.

Vragen?

Natuurlijk kunnen we niet alle informatie kwijt in deze advertentie en heb je mogelijk nog vragen. Neem dan gerust contact op met Pascal Verkroost, afdelingshoofd Openbare Werken, of Herman Klepper, adviseur P&O, telefoon (0299) 658 585.

Integriteit

Onbesproken gedrag is een voorwaarde om bij ons te kunnen werken. Daarom vragen wij jou een integriteitverklaring te ondertekenen en een verklaring omtrent gedrag te leveren.

Reageren

Ben je bereid de uitdaging aan te gaan, dan zien wij jouw brief met motivatie en bijgewerkt Curriculum Vitae graag tegemoet voor 16 november a.s. op vacature@waterland.nl.

Waterland wil ook kansen bieden aan mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt, zoals bedoeld in de Participatiewet. Indien je behoort tot deze doelgroep en denkt dat je deze functie geheel of deels kunt invullen, vragen we je uitdrukkelijk om te solliciteren. We willen dan samen met jou de mogelijkheden bekijken.

Samen aan de slag voor een mooi Waterland

Waterland heeft oog voor de ontwikkelingen om ons heen. Daarom worden plannen in hun onderlinge samenhang bekeken en wordt waar nodig gezocht naar samenwerking met andere partijen. Onze inzet is een gemeente waar het goed wonen, leven, werken en recreëren is. Dat betekent behoud van onze voorzieningen, nadruk op sociale en duurzame woningbouw en het ontwikkelen van onze toeristische mogelijkheden op basis van cultuurhistorie en landschap. En dit alles met de nodige financiële realiteitszin.

Om de doelen te bereiken wil Waterland een wendbare, flexibele organisatie zijn, die anticipeert op ontwikkelingen. Daarbij stimuleren wij het dragen van verantwoordelijkheid. De deskundigheid van onze medewerkers is immers de kern van onze kwaliteit.