Uitzendbureau UBV biedt de oplossing voor bedrijven én werknemers

Doordat de werkloosheid steeds verder afneemt, wordt het voor ondernemingen alsmaar lastiger om geschikte krachten te vinden voor openstaande functies. In zo’n geval kan een uitzendbureau als UBV een uitweg bieden, of het nu gaat om personeel voor korte of lange termijn. UBV in Volendam heeft in de wijde omgeving een sterke naam en groot netwerk. “Als wij een kandidaat aanbieden, dan weet een klant meestal wel dat het goed zit.” Foto Cor Kes www.luxphotography.nl.

Pim, Flora en Daniëlle hebben bij elkaar al bijna 35 jaar werkervaring bij UBV in Volendam. Ze maakten de economische glorietijden mee, de financiële crisis en zien de werkgelegenheid sinds een drie kwart jaar weer stijgen. Kortom, ze kennen het klappen van de zweep. “Iedere periode heeft zo zijn uitdagingen”, begint Pim. “Twee jaar geleden hadden we nog heel veel kandidaten en was er weinig werk. Nu is het andersom. Tijdens de crisis belden we wel vrijblijvend met bedrijven, maar we drongen onszelf nooit op. Ook nu laten we onszelf niet gek maken. Het wordt steeds moeilijker om de geschikte kandidaat te vinden, maar wij zullen nooit iemand sturen als we er niet zeker van zijn.”

Vlees in kuip

Sinds 1996 bekommert UBV zich over de invulling van openstaande vacatures in de regio. Het uitzendbureau heeft met Volendam en Amsterdam twee vestigingen en is gespecialiseerd in het werven van ondersteunende functies. UBV richt zich voornamelijk op de branches productie, schoonmaak, commercieel en techniek, maar het gaat in feite geen uitdaging uit de weg. “Wij screenen alle potentiële werknemers uitgebreid ”, vertelt Pim. “Wij schrijven mensen alleen face-2-face in, nooit online! Zo zien we wat voor vlees we in de kuip hebben. Komt de kandidaat op tijd? Hoe vertolkt hij of zij zich? Als dat allemaal in orde is, voeren we een intakegesprek en trekken referenties na van vorige werkgevers. Pas als we dán een goed gevoel hebben, gaan we hem of haar voorstellen bij de klant.”

Geen risico’s

Het komt ook voor dat bedrijven een geschikte kandidaat hebben, maar geen contract kunnen of willen aanbieden. Doordat het om een tijdelijke opdracht gaat, bijvoorbeeld door ziekte van personeel of extra werkdruk. Of het bedrijf niet het risico kan nemen om een nieuwe kracht in loondienst te nemen. In zo’n geval kan UBV bijspringen. “Dat kan op verschillende manieren”, zegt Flora. “De uitzendconstructie is bijvoorbeeld geschikt wanneer een bedrijf gebruik wil maken van een tijdelijke kracht. Omdat de overeenkomst op die manier altijd kan worden beëindigd, zijn er geen risico’s met betrekking tot loondoorbetaling. Wij nemen de salarisadministratie over. Nog een voordeel: mocht de werknemer goed bevallen, bieden wij het bedrijf de mogelijkheid om hem of haar na verloop van tijd over te nemen.”

Payroll

Een andere optie is payroll. Hierbij geeft UBV een contract aan de werknemer, waarna het betreffende bedrijf hem of haar alleen maar hoeft in te huren als het nodig is. “Omdat een onderneming in het geval van payroll zelf de werving verricht, betaalt het per uur beduidend minder aan ons”, weet Daniëlle. “Alle overige voordelen van uitzenden blijven verder vergelijkbaar. En de kandidaat kan op ieder moment kosteloos worden overgenomen. Het is dus een ideale manier om werknemers uit te proberen, zonder een contract van minimaal zeven maanden aan te hoeven bieden.”

Bij payroll neemt UBV het personeel op papier in dienst. Daarmee wordt UBV de juridische werkgever. ,,Dat is meteen het grootste verschil tussen payrolling en het uitbesteden van salarisadministratie. Bij laatstgenoemde blijft het bedrijf namelijk wel juridisch werkgever. Bij payroll heb je als bedrijf dus niet de risico’s en wel de voordelen. Zo zou je het kunnen zien.”

Misverstand

Wat vooral voor uitzendkrachten belangrijk is om te weten, is dat UBV nooit een deel van het salaris inhoudt. ,, Dat is dus pure onzin”, verzekert Flora. ,,Wij zijn lid van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en dat betekent dat we ons moeten houden aan een bepaalde cao. Denk daarbij aan het tijdig uitbetalen van loon en opgebouwde reserveringen. Maar als ABU-uitzendbureau moeten wij ook de salarisschalen van de opdrachtgever aanhouden. Daarnaast bouw je als uitzendkracht vakantiedagen én acht procent vakantiegeld op. Je krijgt dus een normaal salaris.”

Voor meer informatie over werk voor UBV en/of uitzendkrachten van UBV neem contact met ons op!