Rondetafelgesprek Esther Bond, Marisa Kes en staatssecretaris Mona Keijzer
Drie ambitieuze vrouwen. Drie Volendammers. Drie generaties. Drie moeders. Drie meningen. Drie zware studies. En drie carrières. Een rondetafelgesprek met Esther Bond (33), Marisa Kes (45) en Mona Keijzer (49). Over vrouwen met een hoge maatschappelijke functie. Over het tekort aan vrouwen in de top. En over tips voor jonge meiden met ambitie.
Een zonnige dinsdagavond op het terras van Smit-Bokkum. Er zit een bijzonder gezelschap aan tafel. Mona Keijzer is sinds oktober 2017 staatssecretaris van Economische Zaken en Klimaat. Marisa Kes heeft als Manager Real Estate een belangrijke adviserende rol in gebiedsontwikkelingen bij Deloitte. Esther Bond werkt al jarenlang als fiscalist en start volgende maand haar eigen bedrijf als belastingadviseur en financieel planner.
Mona: ,,Ik zag laatst een uitspraak van Pippi Langkous voorbijkomen: ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan. Dat vond ik een mooie. Succes is ook een kans pakken als die voorbijkomt. En je kunt vaak meer dan je zelf denkt. Ik ben van huis uit jurist en bestuurskundige en heb vervolgens twaalf jaar in de zorg gewerkt. Wat ik nu doe is wéér nieuw, maar daardoor niet onmogelijk. Gewoon goed je huiswerk doen en vooral ook hulp durven vragen aan anderen.”
Het aantal vrouwen in de top is nog steeds relatief laag. In 2017 was in de raden van bestuur gemiddeld 11,7 procent vrouw en bij de raden van commissarissen 16,2 procent. Hoe verklaren jullie dat?
Mona: ,,Dat heeft er deels mee te maken dat veel vrouwen parttime werken. Je kunt nu eenmaal niet de baas van Shell worden als je maar drie dagen per week aanwezig bent.” Esther: ,,De oorzaak daarvan ligt waarschijnlijk bij het feit dat veel vrouwen van nature het gevoel hebben dat ze meer thuis moeten zijn dan de man. Wat dat betreft biedt het flexwerken van tegenwoordig uitkomst. Steeds meer mensen werken één of meerdere dag(en) per week thuis.” Mona: ,,Wat ik regelmatig op het Ministerie voorbij zie komen, is dat de man en vrouw allebei vier dagen werken. Dat is ook een oplossing, want in vier dagen kun je flink wat werk uitvoeren.”
Marisa: ,,Ik denk dat het gebrek aan vrouwen in de top ook komt doordat wij over het algemeen bescheidener zijn dan mannen. En je moet jezelf nu eenmaal verkopen om hogerop te komen, ook intern. Mijn ervaring is dat vrouwen niet zo snel zeggen wat ze zoal hebben gepresteerd. Mannen doen dat wel, die houden ook bij wat ze precies hebben gedaan. Vrouwen denken te makkelijk dat de mensen om hen heen wel zien wat ze doen. Terwijl dat vaak niet zo is. Vooral bij grote bedrijven zien bazen veel minder dan je denkt. Als je dat weet, kun je daarop inspelen.” Esther sluit zich bij die woorden aan: ,,Dat heb ik ook echt moeten leren.” Mona knikt instemmend: ,,Vrouwen zijn over het algemeen wat bescheidener. Stel dat er een vacature in de krant staat met tien functie-eisen. De gemiddelde vrouw zegt dan: ik beheers er acht, ik ben niet geschikt. Een man ziet er drie die hem aanspreken en zegt: ik ben geschikt.”
Klik hier voor het hele artikel op de site van de NIVO.