Technisch Installatieburo T. bij ’t Vuur – Vooruit met de techniek

Techniek staat nooit stil, daar moet je als bedrijf in meegaan. Als iemand weet wat dat betekent is dat Gertjan Nordmann van technisch installatiebureau T. Bij ’t Vuur. Een bedrijf begonnen als smid en uitgegroeid tot installatie-expert, een familiebedrijf waar de nieuwste generatie zich heeft aangediend.

Grote veranderingen, die zijn voor het installatiebureau niet vreemd. Gertjan Nordmann vertelt: “de zaak begon met een smederij op de hoek van de Wijngaardsgracht. Het loodgieterswerk deden we erbij, als smid en koperslager. Er kwamen in de jaren 20 elektra bij en in de jaren 60 aardgasleidingen, verwarmingen kwamen pas weer later. Techniek gaat altijd vooruit, in die veranderingen moet je meegaan. Dat is voor ons als bedrijf geen vreemde situatie, dat is altijd zo geweest.”

Gevaar

Een ingrijpende verandering van de afgelopen jaren is dat het vak, wat vroeger erkend was, is vrijgegeven. “Iedereen mag gasleidingen en elektra aanleggen. Sinds dat zo is, vallen er jaarlijks meer koolmonoxide doden, terwijl de apparatuur juist veiliger wordt. Hoe is dat dan mogelijk? Als je voorheen een gasleiding had geïnstalleerd, werd deze streng gecontroleerd en dan pas kreeg je een gasmeter. Als je werk een paar keer slecht beoordeeld was, raakte je de erkenning kwijt. In de landen om ons heen gelden nog steeds de strenge eisen, dat is toch beter in mijn ogen. Handel moet vrij zijn, maar dit heeft potentieel gevaar. Gelukkig zijn er veel installatiebedrijven die al langer bestaan en nog op dezelfde manier werken.”

Minder kennis

Er is veel minder technische kennis dan voorheen, met name bij de jongere generatie. “Vroeger kochten mensen bij ons in de winkel materialen, er waren nog geen bouwmarkten. Ze kregen dan altijd deskundig advies mee, hoe ze het moesten gebruiken of dat ze ergens op moesten letten. In bouwmarkten werkt tegenwoordig genoeg deskundig personeel, maar het gaat om de mensen die denken geen advies nodig te hebben en zo de winkel uitlopen. Dat vind ik een grote verandering van de afgelopen jaren. Jongeren hebben bovendien veel minder kennis van de eigen woning, ze weten bijvoorbeeld niet waar de waterafsluiter zit en dat is toch handig om te weten als er iets aan de hand is.”

Apk-keuring woning

Er worden meer fouten gemaakt. “We werken veel voor verzekeringen en wat wij in de praktijk tegenkomen; daar schieten de tranen je van in de ogen. Als je de badkamer laat verbouwen door vakmensen, met een aannemer en gerenommeerde materialen betaal je dezelfde verzekeringspremie als je buurman die door een handige neef met de allergoedkoopste bouwmarktspullen zijn badkamer heeft opgeknapt. De kans op lekkage in het laatste geval is niet één, maar tien keer groter en de premie is hetzelfde. Dat zal moeten veranderen. Er zou een Apk-keuring voor woningen moeten komen. Toch vreemd, een huis is de grootste aankoop van ons leven terwijl we niet precies weten wat we kopen.”

Twijfels over haalbaarheid

Misschien wel de grootste verandering die aanstaande is, is het voornemen dat in 2050 Nederland van het gas af gaat. De haalbaarheid trekt Gertjan stellig in twijfel: “Als je nog een paar duizend installatiemonteurs weet? Al zouden we vandaag met alle monteurs in Nederland beginnen, halen we het nog niet. Ik geloof niet dat we helemaal van het gas af zullen gaan. Wel het aardgas, maar dan gebruiken we bijvoorbeeld biogas, waterstof of een mengsel van verschillende soorten gas. Als er problemen zijn gaan mensen daar over nadenken en dan komen er oplossingen, dat is altijd zo geweest.”

Leuke gesprekken

Ook zonnepanelen zijn niet voor iedereen haalbaar. “Ik ben een groot voorstander maar op sommige daken, zeker in Oud Edam, heeft het geen zin. Als gemeente zou je op een andere manier een oplossing kunnen bieden, bijvoorbeeld door het dak van een sporthal vol te leggen. Als iemand aan de Voorhaven dan zonnepanelen wil, kan hij ze daar gebruiken. Aan de voorkant van EVC liggen 20 panelen, door ons gesponsord. Daar is de jeugd bezig, de generatie die wel anders gaat denken. In de kantine hangt een bord met de opbrengst van de panelen en dit heeft al heel wat leuke gesprekken opgeleverd. Hiermee kun je de discussie opwekken en dat is belangrijk.”

Tekort jong personeel

“Ik zie de toekomst positief in,” stelt Gertjan. Er is alleen een nijpend te kort aan jong personeel. “Binnen ons bedrijf is de gemiddelde leeftijd best laag, maar ik ken technische bedrijven waar ik een van de jongste zou zijn, dat is niet goed. Dat komt mede door de crisis, bedrijven wilden niet investeren in leerlingen waardoor er geen stageplekken waren. Het is heel leuk en afwisselende werk. Men denkt al snel dat het alleen verstopte wc’s en werken in kruipruimtes is. Natuurlijk hoort dat er ook bij, maar het is zoveel meer. Zeker met de nieuwe technieken is het alleen maar leuker aan het worden”.

Vierde generatie

Gelukkig zijn er nog wel jonge talenten die het vak in gaan. “De vierde generatie is sinds deze maand aan het werk. Onze zoon Stan is geslaagd voor zijn opleiding en gaat als erkend vakman het bedrijf in de toekomst voortzetten.”