Deen en bonden akkoord over sociaal plan voor de boventallige medewerkers

Deen, ondernemingsraad en vakbonden hebben een akkoord bereikt over een sociaal plan voor de boventallige medewerkers.

Dat maakt Deen vandaag bekend. Medewerkers die bij bedrijfsonderdelen werken die geen deel uitmaken van de overnamedeal met Vomar, Albert Heijn en Dekamarkt hebben vrije keuze voor een herplaatsingstraject of een beëindigingsvergoeding, stelt Deen. Medewerkers wier baan niet vervalt, krijgen een baangarantie voor drie jaar. Als de arbeidsvoorwaarden bij één van de kopende partijen beter zijn, dan gelden die ook voor hen, aldus Deen.

Leendert van Eck blij

Deen-directeur Leendert van Eck is blij met het bereikte resultaat. ‘Hoewel de verkoop van Deen een grote schok was voor de medewerkers hebben we door inspanning van de familie Deen wel een buitengewoon goed sociaal plan weten te realiseren, waarbij medewerkers vrije keuze hebben.’ Distrifood meldde eerder dat de bijna 10.000 Deen-mensen een overnamebonus krijgen uitgekeerd over hun gewerkte uren in de laatste zes maanden. Deen rekent dit bedrag terug vanaf het moment dat Albert Heijn, Vomar en Dekamarkt eigenaar worden. Deen spreekt zelf van een ‘bedankbonus’.

Overname tweede helft 2021

De definitieve verkoop nadert met rasse schreden. AH, Dekamarkt en Vomar vroegen inmiddels toestemming voor de transactie bij de Autoriteit Consument & Markt (ACM). Alle betrokken partijen verwachten in de tweede helft van dit jaar de overname af te ronden. Albert Heijn krijgt dan de zeggenschap over 39 winkels, Vomar over 22 en Deka over 19.