Rob (nr. 19),
Er is niets tegen profileren. Als een werkgever iemand zoekt voor een baan, dan plaatst deze meestal bij de advertentie een profiel met kenmerken van het werk en soort persoon die men zoekt.
Ik zou makkelijk van jou en Wilhel een profiel op kunnen stellen op basis van jullie uitspraken op deze site. Ik heb het nu even gelaten bij “dat soort”.
Één van de kenmerken van jouw profiel is dat je bijna altijd de clou mist. Zo hebben we een hele discussie gehad over “etnisch profileren”. Etnisch profileren betekent generaliseren, ongelijke gevallen op dezelfde manier behandelen en is daarom discriminerend. Jij maakt er vervolgens profileren van. Je laat het bijwoord weg. Je hebt de clou gemist.
Op het kleinkind passen wij één dag in de twee weken. En als het zo eens uitkomt leer ik haar Volendammer woorden. En de uitspraak ervan. Slim kind. Wat haar ouders doen ga ik jou niet aan je neus hangen. Maar je moest es weten hoe ver je er naast zit. Zoals gewoonlijk. Voor het circus, dat ik aan het organiseren ben, kom jij niet in aanmerking voor de trapeze. Je past niet in het profiel.