Een verbindende leider die richting geeft aan verandering
Als algemeen directeur geef je leiding aan de gezamenlijke werkorganisatie van de gemeenten Wormerland en Oostzaan en ben je een robuuste partner voor beide gemeentebesturen. Je bent de verbindende schakel tussen beide colleges, gemeentesecretarissen en de OVER-organisatie, die alle dienstverlening voor de gemeenten uitvoert. Beide gemeenten oriënteren zich op hun bestuurlijke toekomst. Dat betekent dat de organisatie in de komende jaren vrijwel zeker een grote verandering tegemoet gaat. Ondertussen moeten de gemeenten en hun inwoners op goede dienstverlening van OVER-gemeenten kunnen blijven rekenen. We zoeken hiervoor een directeur die hier leiding en sturing aan geeft; iemand met overzicht, politiek-bestuurlijk inzicht, gevoel voor mensen en met veranderkundig vermogen. Iemand die verbindt, koers houdt en verder bouwt aan optimale en toekomstbestendige dienstverlening voor inwoners.

De organisatie
OVER-gemeenten is de gezamenlijk werkorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland, ieder met een eigen bestuur en identiteit, met in totaal zo’n 26.000 inwoners. Met ruim 200 medewerkers werkt OVER-gemeenten aan de dienstverlening aan inwoners, bedrijven en instellingen, om te zorgen dat zij prettig kunnen wonen, werken en recreëren.

OVER-gemeenten typeert zich als een betrouwbare en toegankelijke dienstverlener, die open, betrokken en daadkrachtig duurzame oplossingen voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners realiseert. De centrale uitdaging is het vinden van een balans tussen lokale identiteit en maatwerk enerzijds, en regionale en landelijke opgaven anderzijds. Voor medewerkers is OVER-gemeenten een informele werkomgeving waarin ruimte is voor lef, vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling.

De werkorganisatie wordt aangestuurd door een algemeen directeur. De organisatie kent drie afdelingen: Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering, onder leiding van drie afdelingshoofden. De beide gemeentesecretarissen zijn bestuurlijk opdrachtgever namens hun colleges richting de OVER-organisatie en de algemeen directeur.

Oostzaan en Wormerland onderzoeken op dit moment hoe de toekomst voor de beide gemeenten er uit kan zien en of zij zich bij een buurgemeente willen aansluiten. Ondertussen blijft de organisatie beide gemeenten ondersteunen en eisen de maatschappelijke opgaven veel van de organisatie. Dit vraagt om blijvende doorontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers, in een krappe arbeidsmarkt.

De functie
Als algemeen directeur heb je de leiding over de ambtelijke organisatie van de OVER-gemeenten en ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Je zorgt voor de verbinding tussen de besturen en de organisatie, zodat de organisatie succesvol haar taak kan vervullen. Daarvoor werk je in een evenwichtige verhouding samen met de secretarissen van beide gemeenten. Om organisatie en besturen dichter bij elkaar te brengen, word je uitgenodigd om de collegevergadering bij te wonen als de agenda daar aanleiding toe geeft.

Het begeleiden van de organisatie in een periode van bestuurlijke heroriëntatie van beide gemeenten in de huidige en opvolgende fasen is essentieel in de rol. Jij zorgt hierbij voor stabiliteit en duidelijkheid.

Bij de voorbereiding van en besluitvorming over de bestuurlijke toekomst ben je de strategische sparringpartner voor de colleges en secretarissen, met name waar het de vertaling naar de organisatie betreft. Nadat bestuurlijke besluiten zijn genomen word je verantwoordelijk voor de implementatie. Het leiding geven aan die verandering is een belangrijke component van de functie, maar onzeker is nog op welk moment dit gaat plaatsvinden.

Je legt verantwoording af aan het dagelijks en algemeen bestuur. Je bent de secretaris van het dagelijks en algemeen bestuur en bent daarnaast de WOR-bestuurder.

De functie vraagt om solide en toegankelijk, verbindend leiderschap, organisatiekracht en bestuurlijke sensitiviteit.

Belangrijke onderwerpen waar je in afstemming met de interne stakeholders. inhoud en vorm aan geeft, zijn in elk geval:

• Realiseren van een stevige verbinding tussen beide besturen en het managementteam van de OVER-organisatie.
• Versterken van het driemanschap van gemeentesecretarissen en directeur, met een vernieuwde verdeling van rollen, verantwoordelijkheden en posities.
• Vertegenwoordigen van de ambtelijke organisatie aan de collegetafel (afhankelijk van de onderwerpen op de agenda).
• Sturing en leiding geven aan de medewerkers en teams van OVER, gericht op een stabiele en kwalitatief sterke organisatie waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.
• Periodiek transparante rapportage en verantwoording over de staat van de organisatie, de geleverde diensten, de financiën en de planning/capaciteit.
• Versterken van (collectief) leiderschap en integraal management met heldere prioritering en gericht op resultaten.
• Versterking van de ambtelijke en bestuurlijke samenwerking in de regio.
• Adviseren bij de voorbereiding van en besluitvorming over de bestuurlijke toekomst van beide gemeenten met betrekking tot de ambtelijke organisatie.
• Voorbereiden van de organisatie op een nieuwe bestuurlijke toekomst; leiding geven aan de op handen zijnde verandering. Met oog voor goed werkgeverschap en behoud van dienstverlening voor de gemeenten.

Wat vragen we?
Je bent een verbindende leider met een eigentijdse visie op organisatieontwikkeling en met hart voor dienstverlening. Je hebt ervaring met leidinggeven in een politiek gevoelige of ambtelijke context en voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit, continuïteit en resultaatgericht werken centraal staan. Strategisch inzicht en het vermogen om je goed te positioneren in een complex speelveld zijn essentieel. Je bent ervaren in het begeleiden en implementeren van verandering in een bestuurlijke omgeving. Je onderhoudt relevante externe netwerken en stimuleert samenwerking. Je bent een sterke people manager: je communiceert helder en duidelijk, bent toegankelijk, inspirerend en in staat om medewerkers te motiveren. Je zorgt voor behoud van de open organisatiecultuur, coacht het management en bewaakt rust en kwaliteit in de organisatie.

Functie-eisen

• academisch werk- en denkniveau;
• ervaring als (eindverantwoordelijk) directeur/integraal manager in een politiek bestuurlijke omgeving;
• ervaring bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen of vergelijkbare samenwerkingsorganisaties of (overheids-)uitvoeringsorganisatie;
• je hebt kennis van bedrijfsvoering en de financiële aspecten hiervan en hebt ervaring en affiniteit met organisatieontwikkeling;
• je hebt ervaring met verandermanagement en bent in staat een organisatie hierin mee te nemen en veranderingen te implementeren;
• je bent bedreven in de rol van adviseur op strategisch niveau;
• affiniteit met medezeggenschap met het oog op de rol van WOR-bestuurder.

Competenties

• visie en strategisch vermogen; adviesvaardig;
• goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke en organisatie-sensitiviteit;
• teamspeler met verbindend vermogen;
• daadkrachtig, organisatiekracht en samenwerkingsgericht;
• besluitvaardig en overtuigend;
• duidelijk, transparant en consistent;
• modern leiderschap: coachend, richting & ruimte gevend; mensgericht en enthousiasmerend;
• pragmatisch en flexibel;
• communicatief en sociaal vaardig.

Contractvorm en arbeidsvoorwaarden

• De OVER-gemeenten bieden je een fulltime aanstelling van 36 uur, conform CAO SGO.
• Een passend salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring: De functie is ingeschaald in schaal 14. Een arbeidsmarkttoelage behoort tot de mogelijkheden wanneer jouw trackrecord daar aanleiding toe geeft.
• Reiskostenvergoeding: woon-werkverkeer
• € 0,23 per km (vanaf 10 km). Er is geen maximum, dus we betalen ook de reiskosten als je verder dan 20 kilometer van de standplaats (Wormer) woont.
• 28 verlofdagen (bij fulltime dienstverband).
• Volledige ov-vergoeding (2e klasse).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget (IKB) dat je kunt inzetten voor o.a. de aankoop van een fiets, een sportschoolabonnement, opleidingen/trainingen, extra verlof of een maandelijkse uitkering.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Hybride werken.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in je zorgverzekeringskosten.

Procedure
De procedure wordt begeleid door het bureau Zeelenberg. Voor meer informatie, bel Jitteke Runia bij Zeelenberg (085 7926770) of stel je vraag via welkom@zeelenberg.nl. Belangstelling? Solliciteer dan via www.zeelenberg.nl (via de sollicitatie button). Solliciteer uiterlijk uiterlijk 8 maart met je cv en een korte motivatiebrief (maximaal 1 A4).

De sollicitatierondes vinden plaats tussen 9 en 16 maart (kennismakingsronde) en tussen 20 april en 24 april (selectie- en adviescommissie, op locatie in Wormerland of Oostzaan).

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Een geldige VOG wordt verlangd.