Een buschauffeur is terecht ontslagen door vervoerbedrijf EBS. Dat oordeelt de rechter. De man raakte na een bedrijfsongeval arbeidsongeschikt. Tijdens zijn re-integratie bedreigde hij verschillende collega’s, waaronder ook zijn teammanager. Volgens de rechter was het gedrag van de buschauffeur ernstig grensoverschrijdend. Ondanks dat het ontslag terecht is, moet EBS wel een transitievergoeding betalen.

De chauffeur was vanaf februari 2022 in dienst bij de vervoerder in Zaanstreek-Waterland. Totdat hij één jaar later arbeidsongeschikt raakte bij een bedrijfsongeval. Zijn bus kwam in botsing met een personenauto.

Medische rapportages

De problemen ontstonden rond het delen van medische rapportages. De EBS-medewerker stuurde beledigende e-mails en sms-berichten naar collega’s. Ook bedreigde hij met de dood. Het gedrag zorgde ervoor dat de man op staande voet werd ontslagen. We hebben het dan over de zomer van 2023.

Dringend

Onderdeel van de rechtszaak was onder meer de legitimiteit van het ontslag. Volgens de kantonrechter handelde EBS goed. De rechter vindt dat de berichten voldoende ernstig waren.

Tijdens de rechtszaak bleek dat EBS meerdere keren het gedrag met de werknemer had besproken. Een bedrijfsarts stelde vast dat er geen medische grond was voor het agressieve gedrag. Met andere woorden: de werknemer was fysiek en mentaal in staat om met EBS het gesprek aan te gaan.

Vergoeding

Toch was de gang naar de rechter niet helemaal nutteloos voor de buschauffeur. Want de rechter oordeelde dat het gedrag niet als ernstig verwijtbaar kon worden aangemerkt. Daarmee wordt de busmaatschappij wel verplicht om een transitievergoeding te betalen. Bij ontslag heeft een werknemer daar vaak recht op. Het gaat om een bedrag van ongeveer 20.000 euro bruto.